• 01
    Ажилд авах чөлөөлөх
  • 02
    Карьер хөгжил ба ажил сэтгэлтийг удирдах
  • 03
    Маргаан ба стрессийг удирдах
  • 04
    Ажилч хэрэгч харилцааны ёс зүйг хангах
  • 05
    Мэргэжлийн баримжаа олгох хөдөлмөрт болон байгууллагад дасан зохицуулах
  • 06
    Ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг идэвхжүүлэх
  • 07
    Ажилчдыг сургах хөгжүүлэх тэдний авьяас чадварыг нээн илрүүлэх
  • 08
    Байгууллага дахь ажилтны зан төлвийг удирдах
  • 09
    Хөдөлмөрийг оновчтой зохион байгуулах
  • 10
    Ажилчны аюулгүй ажиллагааг хянах
  • Хүний нөөц

    Манай компаний нийт ажилчдын 60 гарй хувийг залуу үеийнхэн, 30 орчим хувийг идэр насныхан үлдсэн 10 хувийг ахмад үеийн ажилчид бүрдүүлж сурсан мэдсэнээ нэгэндээ хуваалцан хамтдаа хөгжлийн өөд тэмүүлсээр явна . Айсмарк компаний өсч дэвжих урагши тэмүүлэх үндсэн гол түүчээ нь ажилчид албан хаагчид юм. Иймд удирдлагын зүгээс компанийхаа ажилчдын өсч дэвжих боломжийг нь нээж өгөх сургалт дамжааг тогтмол зохион байгуулж гадна, дотоодын үзэсгэлэн семинарт тогтмол оролцуулдаг юм. Түүнчлэн ажлын бүтээмжийг дээшлүүлж, ажлын байрны таатай нөхцөлийг бүрдүүлэн ажилчдын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх зорилгоор бодлогын хүрээнд олон ажлыг төлөвлөн хэрэгжүүлсээр байна.

Та бидний нэг болж Манай компанийг сонгосноор танд дараах давуу талууд нээлттэй болно.

  • Шинэ үеийн чадварлаг залуустай нэг баг болон хамтран ажиллах
  • Өсөн дэвших ижил тэгш боломж
  • Хийж бүтээх таатай орчин, урам зориг
  • Өрсөлдөхүйц цалин, бодит урамшуулал
  • Өөрийгөө хөгжүүлэх өргөн боломж

Бүрдүүлэлт: Ажилд орохыг хүсэгчдээс дараах материалыг бүрдүүлж авна.

  • Анкет / компанийн батлагдсан ажил горилогчийн анкет бөглөх, онлайн хэлбэрээр/
  • 2 % зураг / сүүлийн 3 сарын байдлаар /
  • Диплом, мэргэжлийн үнэмлэхний хуулбар
  • Иргэний үнэмлэхний хуулбар
  • Өмнөх ажил олгогч, төгссөн сургуулийн тодорхойлолт
  • Бусад баримт бичиг / шаардлагатай тохиолдолд /
Сонгон шаларуулалт

Ажилд авах замын зураглал

Анкет хүлээн авч шүүх
Шаардлага гаргасан горилогчдийг I шатны ярилцлаганд дуудах
Татгалдах хариу утсаар мэдэгдэнэ.
Ажлын байранд шаардагдах мэргэжлийн шаардлагад нийцэх шалгалт авах (Компьютер тест)
Татгалдах хариу утсаар мэдэгдэнэ.
Шатны удирдлагын ярилцлаганд орох, ярилцлагын хуудас шалгалтын оноо танилцуулах
Татгалдах хариу утсаар мэдэгдэнэ.
Ажилд авах санал тавих
Татгалзах эсвэл хүний нөөцөнд авна.